《小七店长分享面试哲学》却被网友当成白痴 不过是超商还自以为是？

有一位日本7-11的店长将他3年间经历的大小事情打成网志，包括超商的薪资变动、进货手续、休假制度等等，让一般人深入了解超商的运作模式，但是其中一篇谈到他如何筛选打工的面试哲学却引来网友们的嘲笑，认为他说的不切实际又自以为是，不过是在超商打工有必要那么夸张吗？大家又觉得这位店长说的有道理吗？

面试禁忌之1：不准说离家近

这位店长认为来到超商面试打工有2大禁忌不可以犯，第1是许多人会以「离家近」作为来到这家店面试的原因，可是这位店长却非常讨厌这种说法，因为……

要是离你家最近的便利商店是全家，你不就会去全家打工吗？

网友反应：

（゜д゜）那就去全家打工呀，这不是理所当然吗？

总之这位店长认为「离家近」完全不能作为来到7-11打工的原因……

面试禁忌之2：不准说喜欢7-11

然而「因为喜欢7-11」、「从小到大都在7-11买东西」这类理由也不被店长接受，因为这位店长认为7-11不是被你喜欢才存在的，况且喜欢到7-11买东西跟想在7-11打工的理由一点关系也没有！

店长认为应征的理由要从店员说起！

既然要成为7-11的店员，店长认为就应该从7-11的店员身上找理由，例如

「之前到这家店里消费，觉得店员的态度很和善，给我留下很好的印象！」

或是

「比起全家、OK等等便利商店，我觉得7-11卖的零时最合我的口味，希望当上店员之后可以将零食区布置得更完美！」

不过这些发言却被网友们当成白痴……

这位热血店长反而是顾客最讨厌的类型？

看完店长发言的网友们，一致认为这位店长就是顾客最讨厌的「热血型」，从进到店里就紧盯顾客，又刻意大声说话营造活力，反而给顾客非常大的压力，所以店里真正有问题的应该是这位自以为是的店长才对！

（ﾟωﾟ）日本网友们都觉得店员静静算钱就算完成工作了，大家也这么觉得吗？

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